加班文化為何屢禁不止？

加班，成了當下很多年輕人的常態。尤其是疫情以來，部分企業的加班文化更是成為了一種流行的現象。

近日，中電科稱發博痛批加班員工非公司員工，引發網友熱議。在某大廠工作的員工也在網絡上發出了吐槽："不加班的公司，都是沒有靈魂的公司。"

（網友關於"接受加班時長"的投票）

網友@ Vvv_v_v不禁提問："雙休落實了嗎？五險一金能不按地方最低標準交嗎？加班費能按到手薪資1.5倍計算嗎？我的年假能想休就休嗎？勞動法是擺設嗎？到底是誰在禁止？為什麼從來就沒看到？"我們不禁要問：為什麼加班文化會在企業中盛行？為什麼人們如此熱衷於加班？難道加班真的是因為工作任務重嗎？ 「鏈接」 「鏈接」

在我們的採訪過程中，@大風吹奏對此進行了兩個維度的分析。他認為其根本原因是：（1）現今社會還處於發展的初級階段，勞動生產率不足以支持市場競爭，大部分企業還處於出賣勞動力生存的階段。 （2）人力資源過於豐富，大量的就業人口導致就業市場供需失衡。而直接原因則是：（1）勞動法的執法力度太弱，對企業的處罰與其違規獲益相比簡直是毛毛雨。 （2）當刑法面對企業家都要退讓的時候（公開提出對企業主單獨實行少捕、慎押、慎訴），企業主的話語權遠遠大於勞動者。 （3）勞動者與勞動者內捲化，底層互相擠壓。

接下來，我們將從5個方面對加班文化進行系統全面的分析。

l 缺乏自我規劃

很多人之所以會選擇加班，並不是因為工作任務重，而是因為在工作中缺乏自我規劃。這種人的工作熱情很高，也有明確的目標，但卻沒有製定出合理的工作規劃。因此，在面對大量的工作任務時，就會感到力不從心。

對於缺乏自我規劃的人來說，他們更多地會將時間花在一些低效的工作上，而這些低效的工作卻會讓他們產生"加班是應該"的錯覺。而隨著時間流逝，他們卻沒有獲得自己想要得到的成長。因此，他們在日復一日的工作中逐漸失去了鬥志和激情。

l 工作量與個人時間的衝突

現代企業管理中，員工的工作量與個人時間的衝突是最讓管理者頭疼的問題之一。

很多員工可能會有這樣的感受，在工作中，明明自己已經很努力地完成了工作，卻還需要不斷地加班才能完成；在生活中，明明自己已經很累了，卻還要不斷地和同事溝通。

對於很多年輕人來說，工作是一件非常消耗精力的事情。然而為了按時完成工作任務，又不得不努力在有限的時間內完成任務。這就導致了很多人不得不加班。

@大風吹奏作為一名律師，他認為在生活中律師這個行業，只有三種人：一種是獨立律師，但沒有案源，從而沒有加班需求的人。一種是獨立律師，有案源不斷加班的人。一種是授薪律師，總是在加班的人。並且大部分律師都在朝著第二種努力。獨立律師是為自己工作，加班的主動追求的結果。授薪律師主要是被壓榨和內捲化，不得不被迫加班。

為了保證工作任務能夠按時完成，管理者往往會通過延長加班時間來保證員工完成工作任務。在這樣的情況下，員工也只能被迫加入到加班的行列中。

（各行各業對加班文化的關心指數）

l 競爭壓力大

網友@vencenton表示自己身邊朋友有經歷過這種"畸形的加班文化"，他認為產生原因主要是上層管理層借助社會內捲之風，利用"你不做有更多的沒工作的會來做"的思想，推行加班文化。而走出困境的唯一途徑，就是社會發展，就是時間。法律命令禁止一天工作八小時都不管用，靠其他的更不可能，只有隨著時間淘汰掉90年代以前的公司領導，自下而上的思想更替才是根本。

如今社會發展迅速，市場競爭激烈，許多企業為了獲得更多的市場份額，更快的完成業績，紛紛推出了加班文化，將員工的工作時間延長至深夜。但這也導致了市場上人才的極度緊缺，競爭壓力大。加班可以讓員工在短時間內提升業績，但對企業的長期發展卻不利。因此，如何在保障員工權益的同時提高效率才是企業應該思考的問題。

l 家庭原因

家庭原因也是造成加班現象的一個原因，在某些公司中，員工的工作是不能在家裡完成的，因此他們需要把工作帶回家。例如，有些企業要求員工週末加班完成一項任務，這樣就可以避免他們在家里處理工作。有些企業雖然允許員工加班，但是需要給員工支付一定的加班費。

而在另一些公司中，則是要求員工"不計報酬、不論時間"的工作。例如，有些公司會規定"週六加班的話不能調休，並且不會發放加班補貼"。因此，在這樣的企業中，員工往往會被迫加班。此外，還有一些公司可能存在"末位淘汰"的情況，即如果員工沒有完成工作任務就會被淘汰。因此，在這樣的公司中加班是不合理的。

l 其他原因

在中國傳統文化中，有一句古話叫做"日出而作，日落而息"，這種觀念認為人們應該遵循自然規律。而現代社會，人們的工作時間比以前長得多，如果仍然像以前那樣工作，就會顯得格格不入。因此很多企業採用996 、007的工作模式來強迫員工加班。對於996的態度，@大風吹奏也發表了自己獨特的見解：在社會主義初級階段，艱苦奮鬥對於國家和個人都尚有必要性，關鍵兩點：一是要有度，不能以明顯損害身心健康為代價。二是要有經濟回報和情感關懷，盡可能避免被迫加班，通過激勵措施引導主動加班。

對於加班文化而言，實現財務自由是可以主動擺脫加班的唯一途徑。因為經濟基礎決定了是否有資本擺脫壓榨，也決定了自己是否會放棄主動要求"被壓榨",我們來看看鄰國日本是怎樣處理的吧。