關於各年齡段的職場標籤，有個好玩的段子：

80後在忍氣吞聲，90後在渾水摸魚，00後在重拳出擊。

一直以來，00後給人印象"生猛"異常，江湖上一直流傳著他們的傳說。

入職前，請叫我阿強。

入職後，叫老闆阿強。

上班的時候，也是聽從本心，什麼忍氣吞聲？不存在的。

此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺去開公司。

這一代人條件普遍比較優渥，年齡也還小，尚未面臨較大的經濟壓力，在面對一些職場PUA時，一點不慣著老闆。

談夢想那一套，好像在00後身上失靈了。

他們對自己的定位很清晰，委屈老闆可以，委屈我不行，熬夜可以，熬夜加班不行。

離職之時，也貢獻了各種名場面。 "低情商"的辭職信看得老闆一愣一愣的，只能默默簽字，惹不起。

80、90的社畜們，離職之時總想著，圈子就這麼大，低頭不見抬頭見，做人留一線，日後好相見等等。有一萬種理由說服自己，哪怕內心罵娘，也要寒暄一番，臨走之時祝公司蒸蒸日上，祝老闆發大財云云。

相對之下，個性的00後就直接多了，說實話，我是服氣的。

就這個辭職信，給喜歡"畫餅"的老闆們，敲響了警鐘，餅畫多了，也是要出事的。

反向辭退可還行。老闆估計也有點蒙圈，明明自己是老闆，怎麼就被辭退了。

話說回來，適當畫餅是好事，可以提升員工對工作的積極性。但倘若一直在小小的公司畫大大的餅，就有問題了。

畫餅不可充飢、光談夢想是填不飽肚子的。

一般來說，如果老闆能帶領員工打勝仗，鼓足大伙的腰包，就會發現，很多人趕都趕不走。

而現實中，往往很多人領著微薄的工資，還要忍受領導的PUA。

這時候，站出來的00後們，就宛若職場之上的陳勝吳廣。

你說要有光，於是便有了00後。

幾年前，一位執教十餘年的大學老師，寫了一封十個字的辭職信， "世界那麼大，我想去看看"火遍網絡。

江山代有才人出，現如今，00後的辭職信也不遑多讓。

一封百字長文，洋洋灑灑，魯迅看了都直呼牛逼，老闆看了拍大腿，這樣的人才沒用起來，公司上市都要延期。

00後：老闆，我要辭職，即將遠走，或許高飛，再見來不及揮手。

有這種話多的，還有一句話都不想說的，就差掀桌子了。

尊敬？我是沒看出來...

說到底，其實很多人都年輕過，都有過年少輕狂的好時光。

也曾對酒高歌：老子生來不一般，腳踏神佛手遮天，逆轉陰陽滅大道，諸天萬界我獨尊。

然而沒幾年，上有老下有小，誰給錢誰就是大爺。

社會會磨平很多人的棱角，且給年輕人們更多的寬容與支持吧。

你身邊有遇到00後整頓職場嗎？歡迎評論區討論。